Übersicht: Digitale Personalakten und HR-Lösungen auf ECM-Basis
Um digitale Talente anzuziehen, HR-Prozesse effizient zu gestalten und rechtliche Vorgaben wie die DSGVO zu erfüllen, ist die Digitalisierung der Personalabteilung dringend anzuraten. Häufig ist digitales Dokumentenmanagement die Basis, um HR-Prozesse elektronisch zu gestalten.
Forcont und Evalea verknüpfen ihre HR-Lösungen
Die beiden deutschen Unternehmen wollen durch die Integration ihrer SaaS-Angebote Synergieeffekte schaffen. Dabei nehmen sie sich große US-Konzerne zum Vorbild und streben gemeinsam ein umfassendes, modulares Angebot zur Digitalisierung der Personalarbeit an.
Managed HR Service von Easy Software
Mit »EASY HR for Cloud« stellt Easy Software eine digitale Personalakte als Managed Service in der Cloud vor. Der monatliche Abopreis startet bei 495 Euro und geht stufenweise bis 4.950 Euro bei maximal 5.000 Personalakten.
Elementare und erweiterte Funktionen der digitalen Personalakte
Das Personalmanagement zählt zu den speziellen fachspezifischen Lösungen, die viele Systeme für Enterprise Content Management (ECM) mittlerweile anbieten. Hauptfunktion ist dabei die digitale Personalakte, die inzwischen von zahlreichen Human-Resource-Funktionen wie Bewerbermanagement, Weiterbildung und Selbstbedienungsportalen ergänzt wird.
IT-Trends, ECM-Lösungen und Entwicklungen im Personalwesen
Eine Chance das Rennen um Fach- und Führungskräfte sowie digitale Talente zu gewinnen, eröffnet die Digitalisierung im Personalwesen. Extern vermitteln sie ein positives Image, unternehmensintern sorgen digitale HR-Prozesse für schnellere Bearbeitungszeiten, sofortige Verfügbarkeit von Personalinformationen und die einfachere Einhaltung von Compliance-Vorschriften.
Interview zu digitalen HR-Prozessen mit Karl Heinz Mosbach, ELO
Nicht zuletzt durch die Datenschutzgrundverordnung DSGVO sind die rechtlichen Anforderungen an den Umgang mit personenbezogenen Daten gestiegen. Aber auch wegen dem digitalen Wandel in allen Fachbereichen sollten nach Meinung von Karl Heinz Mosbach, Geschäftsführer von ELO Digital Office, Unternehmen die Prozesse in Personalabteilungen digitalisieren.
Advertorial: Personalarbeit neu gedacht
Digitalisierte Personalprozesse erhöhen die Leistungsfähigkeit. Sie entlasten von Routineaufgaben und verkürzen die Bearbeitungszeit, denn die elektronische Bearbeitung geht schneller, ist jederzeit transparent und auch mobil möglich.